La formation professionnelle : BPA Travaux forestiers
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Vous souhaitez jouir d'une certaine indépendance,
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Vous avez le goût de l'effort physique,
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Vous aimez travailler au contact de la nature,
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Vous voulez maîtriser votre emploi du temps...
Votre
profil correspond
à celui de la nouvelle génération des professionnels forestiers, formée aux
dernières techniques et à l'utilisation des plus récents moyens mécaniques.
La
forêt française, qui couvre le quart du territoire national, est le terrain
par excellence où vous pourrez réaliser vos projets.
Responsable de son matériel et de son rendement, le forestier a le goût de
l'autonomie, de la réflexion et de l'action. Il est attentif à la sécurité
et à la qualité de son travail. Il est en relation directe avec une matière
naturelle et noble : le bois.
Le Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole et forestière
de Bazas propose deux fois par an des stages professionnels dans de nombreux domaines. Ils
sont organisés en collaboration avec les professionnels de la région.
Ils peuvent être sanctionnés par le diplôme BPA (Brevet Professionnel
Agricole) Travaux forestiers à l'issue du module de gestion d'Entreprises
de travaux forestiers.
La formation complète dure 1040 heures (soit environ 7 mois) et
comporte trois parties :
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Un enseignement pratique et technique sur chantier et en atelier (720 heures),
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Une partie théorique en salle (120 heures),
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Un stage de gestion d'Entreprises de travaux forestiers (200 heures).
Un hébergement est proposé sur place en chambre double ou individuelle. Les
repas sont pris en self et sur chantier (demi-pension ou pension complète).
Dans un objectif d'individualisation des parcours, il peut être
envisagé de ne faire qu'une partie de la formation en fonction des acquis de
départ et du projet professionnel de l'apprenant. Toutefois, pour obtenir son
diplôme, tous les modules doivent être validés.
Parallèlement, depuis deux ans, des stages en entreprise peuvent être
programmés en fin de parcours selon les possibilités offertes par les
professionnels en activité et désireux de s'investir dans la formation.
Plusieurs stages pratiques sont proposés :
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Abattage mécanisé
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Abattage - Façonnage
mécanisé
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Piloter et entretenir une abatteuse pour exploiter et valoriser une coupe forestière selon des cahiers des charges. Bases d'abattage manuel et de débardage.
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Acquérir les compétences mécaniques et techniques spécifiques à l'abattage mécanisé.
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Connaître et appliquer les règles de sécurité en vigueur sur un chantier forestier.
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Ouvrier forestier
polyvalent
- Abattre, façonner et valoriser les arbres selon des cahiers des charges.
- Mettre en place et entretenir des jeunes boisements (dépressage, taille de formation, élagage, martelage et estimation).
- Acquérir des compétences mécaniques et techniques (tronçonneuse, débroussailleuse).
- Connaître et appliquer les règles de sécurité en vigueur sur un chantier forestier.
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Débardage
- Conduire et entretenir des porteurs tous terrains pour acheminer les bois façonnés des lieux de coupe aux places de dépôts, pratiquer le désencrouage.
- Acquérir les compétences mécaniques et technologiques spécifiques au débardage.
- Connaître et appliquer les règles de sécurité en vigueur sur un chantier forestier.
Téléchargez la fiche du BPA "Ouvrier Hautement Qualifié en Travaux Forestiers" spécialité Débardage.
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Sylviculture mécanisée
- Conduire et entretenir des tracteurs équipés pour nettoyer, fertiliser, labourer, semer et planter des parcelles forestières.
- Acquérir les compétences mécaniques et techniques spécifiques à la sylviculture mécanisée.
- Connaître et appliquer les règles de sécurité en vigueur sur un chantier forestier.
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Stage de gestion d'entreprises de travaux forestiers
A l'issue de la formation de base de 840 heures, les stagiaires peuvent compléter leurs connaissances par des bases de gestion. D'une manière générale, ce module de 200 heures s'adresse à des professionnels de la forêt désireux de créer leur entreprise.
- Connaître et pratiquer des bases de fiscalité, de législation et de comptabilité spécifiques à l'exploitation forestière.
- Estimer des volumes sur pied, calculer des coûts de revient.
- Utiliser l'outil informatique : bases pratiques des logiciels Word et Excel, applications forestières.
- Monter un dossier de création d'entreprise concret et immédiatement utilisable.
Vous rencontrerez les principaux acteurs institutionnels du secteur (M.S.A., assurances, comptable...).
Créer une entreprise forestière ne s'improvise pas : bénéficier de notre expérience, nos conseils , nos astuces concernant les aides, les impôts..., peut être décisif dans la réussite de votre projet !
Les conditions d'admission
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Être âgé de plus de 18 ans,
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Pour les formations de conducteurs d'engins : Être titulaire du permis de conduire,
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Pouvoir justifier d'au moins un an d'activité professionnelle,
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Avoir un projet professionnel.
Financements de la
formation / Rémunération des stagiaires
La formation pour les demandeurs d'emploi est
prise en charge par le Conseil Régional d'Aquitaine. Suivant leur situation au
moment de leur entrée en formation et les lois en vigueur, les stagiaires
peuvent être rémunérés par des organismes comme l'A.S.S.E.D.I.C. ou le
C.N.A.S.E.A.
Le stage peut également être effectué dans le cadre d'un contrat de
professionnalisation* ou d'un congé individuel de formation**. Certains modules
peuvent être envisagés dans le cadre d'un Droit Individuel à la Formation***.
* Contrat de professionnalisation : ce contrat aidé permet à une entreprise
de recruter un salarié en CDD ou
CDI et de le former selon ses besoins. Le
programme et son alternance sont établis en accord entre le Centre
de formation
et l'entreprise.
** Congé Individuel de Formation (CIF) : ce congé permet à un salarié
en activité de suivre à son initiative
et à titre individuel des actions de
formation de son choix.
*** Droit Individuel à la Formation (DIF) : Il a pour objectif de permettre à
tout salarié de se constituer un
crédit d'heures de formation de 20 heures par
an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L'initiative d'utiliser
les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en
oeuvre du DIF
requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de
formation.
Vous souhaitez postuler : n'hésitez plus ! |