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Préparé par la voie de l'alternance

Le Brevet de Technicien Supérieur Agricole option Gestion Forestière (B.T.S.A. G.F.) est un diplôme polyvalent. Il allie connaissance de la forêt (sylviculture, cartographie, aménagement, ...) et étude des matières générales (mathématiques, langues vivantes, économie,...).
L'apprenti reçoit un enseignement pratique en entreprise et une formation théorique au centre. Il est donc salarié pour la durée de sa formation. C'est de cet échange entre deux formations complémentaires que l'apprenti obtiendra des bases forestières solides.
Enfin, les apprentis évoluent au sein d'entreprises différentes et dans des régions variées. Ainsi, chacun peut profiter, lors des sessions au centre, des expériences acquises par les autres.

Retrouvez les témoignages de nos apprentis et diplômés.


 

   La formation et le diplôme 

Contenu de la formation :

La formation se déroule sur deux ans ; le programme d'étude est élaboré par le Ministère de l'Agriculture, il est identique à celui de l'enseignement scolaire classique. Il comprend des modules de :

• Traitement des données (statistiques) et informatique,

• Techniques d'expression, de communication, de documentation et langues vivantes

• Environnement économique : Économie générale, droit du travail, économie d'entreprise, gestion des chantiers
  forestiers, politiques forestières, économie et droit forestier

• Enseignements scientifiques et techniques :

• biologie végétale, botanique, écologie, géologie, pédologie, bioclimatologie,

• cartographie, dendrométrie

• sylviculture, exploitation forestière, utilisation des bois, commercialisation

• aménagement forestier

• Éducation physique et sportive
  

  Télécharger le document de présentation de l'organisation de la formation.

Des projets de groupes, des sorties en forêt, des visites et des tournées forestières dans toute la France viennent régulièrement illustrer la formation.

• Projets de groupes : projet de communication, projets analyse et cartographie de peuplements forestiers,
  projet de diagnostic et cartographie de stations forestières (pédologie, phytoécologie), élaboration d’un
  Plan Simple de Gestion

• Travaux dirigés en forêt : pédologie, botanique, dendrométrie, sylviculture

• Visites et interventions de professionnels : unités de transformation (papeterie, scieries…), réserve
  géologique, pépinière forestière, populiculture, préservation des dunes, Natura 2000…

• Tournées forestières : 5 tournées en deux ans pour illustrer la formation en sylviculture, aménagement, exploitation, utilisation des bois…. au contact des professionnels (ONF, CRPF, coopératives, entreprises d’exploitation et de transformation, collectivités locales, associations…) et découvrir la forêt française dans sa diversité
  A titre indicatif, les tournées prévues pour l'années 2007/2008 sont les suivantes :
  o Tournée " MIL " (ouverture à des thématiques particulières) : aménagement du territoire en région Auvergne,
  o Tournée " Centre " : sylviculture du chêne, futaie régulière et irrégulière feuillue,
  o Tournée " Est " : sylviculture du hêtre, du sapins et des feuillus précieux, futaie régulière et irrégulière feuillue et résineuse(Diaporama de la tournée),
  o Tournée " Dordogne " : sylviculture du châtaignier, transformation et utilisation des bois, 
  o Tournée " révision " : préparation à l'épreuve pratique en forêt du BTS.
  

Obtention du diplôme :

Le diplôme est délivré sur la base des résultats obtenus :

• Pour la moitié par contrôle continu,
• pour la moitié lors des examens finaux : Écrit d’économie générale et de français, Épreuve pratique en forêt,
  soutenance d'un mémoire de fin d'études.

Télécharger les conditions d'obtention du diplôme

   L'alternance : se former en étant rémunéré

Déroulement de la formation :

La formation professionnelle se déroule sur deux ans avec :

• 50 semaines en entreprise,

• 42 semaines en centre de formation,

• 2 semaines consacrées aux examens,

• en tant que salariés, 5 semaines de congés payés par an.
  

Les périodes en centre de formation et en entreprise alternent par période de 2 à 3 semaines avec une période plus longues (6semaines) en entreprise en été.

Télécharger le planning de l'alternance 2007 - 2008

• Il s'agit d'un contrat d'apprentissage (ou d'un contrat de professionnalisation),

• Il est établi entre l'entreprise et l'apprenti pour la durée de la formation,

• Il stipule les droits et les devoirs des deux parties,

• La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC, elle est fonction de l'âge et de l'année d'étude.

Pour plus d'informations sur l'apprentissage :
http://www.apprentissage-aquitaine.fr/
Pour plus d'informations sur le contrat d'apprentissage :
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-apprentissage-991.html#sommaire_8 (source : Ministère du Travail)
Pour plus d'informations sur le contrat de professionnalisation :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-professionnalisation-992.html (source : Ministère du Travail)

   Objectifs de la formation : être au plus près des métiers

Les domaines de compétence :

Le technicien supérieur forestier exerce son métier dans des domaines variés :

• Gestion technique de la forêt,
• Conseil,
• Valorisation et commercialisation des bois,
• Encadrement, planification et organisation d'équipes et de chantiers,
• Tâches administratives et gestion financière,
• Recherche et développement dans les techniques et matériel de sylviculture, ...

Télécharger le référentiel métier du technicien supérieur forestier

Les employeurs :

Il s'agit d'organismes publics ou d'entreprises privées intervenant au sein de la filière bois :

• Entreprises d'exploitation forestière,
• Entreprises de sylviculture,
• Services forestiers de l'état (Directions Régionales et Départementales de l'Agriculture et de la Forêt...),
• Organismes publics, parapublics ou consulaires (Centres Régionaux de la Propriété Forestière, Office National des Forêts, Chambres d'Agriculture ...),
• Autres organismes forestiers (recherche, développement...).

   Les conditions d'admission : être volontaire, autonome

• Être titulaire d'un bac scientifique ou technologique (dérogation possible pour les autres bacs généraux, se renseigner) OU un bac professionnel forestier,

• Être âgé de 18 à 26 ans,

• Satisfaire à une évaluation d'entrée : examen du dossier scolaire et entretien individuel,

• Avoir trouvé une entreprise d'accueil.

Attention
La signature d'un contrat d'apprentissage est une condition indispensable pour l'entrée en BTS. La recherche d'une entreprise est à la charge de l'apprenti. C'est une étape longue et difficile : elle s'apparente à une véritable recherche d'emploi (ciblage des entreprises à contacter, envois de CV et lettres de motivation…).

Télécharger la liste des entreprises susceptibles d'accueillir des apprentis


Veillez donc à entamer toutes les démarches de recrutement suffisamment tôt.

A titre indicatif :
   Réception des dossiers : février à juin
   Entretiens individuels de motivation : juin à juillet
  Finalisation du recrutement par la plupart des entreprises : juin à juillet



Il ne faut pas s'y tromper : l'apprentissage n'est pas un mode de formation facile. Pour réussir, il est nécessaire que l'apprenti fournisse un travail personnel régulier et soutenu. Le temps dont il dispose pour aborder l'ensemble du programme est court, pour un niveau d'exigence identique à celui de l'enseignement initial.

Retrouvez les témoignages de nos apprentis et diplômés.